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董小姐跟孟羽童的事情，想必大家或多或少都听说了。

事情的经过我就不多做赘述了，实际上并不复杂。

董小姐不是善茬，孟年轻做不来事，不能给格力带来价值，那可以归为双方没缘分，就此分道扬镳即可。

一开始两人也确实体面，董小姐这边说孟是正常离职，孟也说董小姐教会了她很多东西。

事情到这，其实就可以结束了。

偏偏孟一些言论声音出来，有的是网友翻找出来的，有的是她社交平台回应的。

于是舆论开始涌现，指责她对董小姐带有讽刺和挖苦之意。

接着，有关「孟违反公司纪律被开除」的热门话题也出现了，甚至公开讨论她的账号广告报价情况。

总之，对于这件事的讨论和争议一直没有停止过。

要我说啊，这件事能持续这么久还有热度，甭管是新姜还是老姜，反正都挺辣的。

毫无疑问，如果没有董小姐，谁会认识到孟羽童呢？

这一点应该没有争议吧。我并不是站在董小姐这一边，毕竟这件事并没有到需要站队的地步。这只是一个客观的事实。

对应届生来说，一万的工资并不算少，但董小姐带给她的声望和知名度远远超过了这一万的薪水，帮助她塑造起来的 IP 价值，都有人评估出 400 万了。

试问，这哪里是去当打工人？这是镀金去了吧。。

这等好事，对大多人来说诱惑力十足，会有一堆人排着队也要给董小姐当秘书的，哪怕没多少工资，但至少附加价值到位了，能给你的简历镀金。

看看自己的简历，不都喜欢上面有让 HR 愿意为你停留的闪光点么？刚毕业就当董小姐的秘书，就是一个很大的亮点。

这也是很多人批评孟的观点，认为她太年轻，眼光不够长远。

如果你也这么想，那其实你跟董小姐一样大意了。

身处在当下一个人人可以当网红直播赚钱，可以打造 IP 当 KOL 的环境下，所谓把眼光放长远的建议，也差不多变成了「老板画大饼」的说法了。

跳跳舞挖呀挖都有机会能爆红，开直播赚打赏的收入就能顶自己好几年的收入，试问，还有多少年轻人愿意踏实坐在民营公司里的办公室里呢？

不是说没有这样的人，而是说，在面对可以选择做个接个广告至少几万的 KOL 和当月薪一万的董秘，换作你，你选哪个？

我觉得大多人会选前者，即做 KOL，理由也很简单，可以快速获益。一条广告报价几万乃至十万，顶自己多少月工资了？董小姐说她是理想的接班人，但这是董小姐说了就能算的么？又或者说，这接班人是短期就能培养起来的么？得耗时多长时间？一切都是未知跟不确定的，但现有 KOL 带来的收益是已知的。

所以，核心还是利益问题，向前钱看，KOL 的 ROI 远比打工的要高。

如果能理解这一点，就无需评价孟做得是否对，又或者董小姐是否有格局。

正如我开头就说的，双方各取所需，不行拉倒，都不是善茬。

但透过这件事，有一点是有必要跟职场人提的，就是我昨晚在我们星球社群说的。

即，别把平台当本事。

换言之，别把公司的资源和能力误认为是自己的资源和能力。

在孟的某书里，账号其实不算小，但有热度的视频基本都跟董小姐挂钩的。

那她现在就面临一个问题，即脱离董小姐带给她的光环后，她的 IP 还做得下去吗？能持续生产有价值、有影响力的内容么？做起来的 KOL 能有不错的收益，但要是做不下去了呢？会变得像离开小策的朱一旦那样么？

短期接二连三的热搜，在一定程度上能让你具备一定的话题能力和流量价值，但短期的热度能代表长期稳定么？

即便是有评估你 IP 值 400 万的，也不代表真就如此。一般来说，若机构准备花大价钱签你，有两个很重要的前途，一个是你这 IP 太独特了，人无你有，比如双李。另一个是你本身就具有明确的商业价值且可以持续猛力变现的。

要是没点差异性，现在同质化的网红达人那么多，为啥非你不可呢？

所以，身处职场的人，有时候不妨多想想，若脱离公司现有的资源，撇开平台带来的红利期，你还剩下什么？你能做什么？又能做到什么程度，这才是能真实考验你能力水平的。

之前不少大厂的朋友告诉我，以前在大厂的时候，合作的人鞍前马后，态度像一家人，后来离职后，基本没人理会，感慨人间冷漠。其实就一个道理，他错把公司的资源和能力当做自己的资源和能力了。

这一点，每个职场人要谨记。

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