欢迎大家踊跃对网站的各个栏目建设建言献策,也欢迎大家踊跃投稿!已经投稿的同志,请于下周一开始至市直工委宣传部领取稿费! 
文件下载
市直工委2017年预算公开表格.xls
下载
2016年度湖南普法考试题库(含答案).doc
下载
市直机关出席市第十一次党代会党代表候选人预备人选名单.docx
下载
衡直工通(2016)4号.doc
下载
国学知识电视争霸赛方案衡市宣通【2016】21号.docx
下载
国学知识电视争霸赛题库.rar
下载
两学一做学习教育提纲演示.pptx
下载
衡直工发5号(印发稿) (1).doc
下载
上一页
1
新闻详情
浅谈基层小单位如何做好党建大文章
2015-08-21 08:41 

关于党建工作,相信很多同志都有一个共同感受,相对于党员队伍较大的单位而言,基层小单位开展党建工作的困难较多。主要是由于党员人数少、各自任务重,开展活动难,抓出特色难。下面我简单谈谈自己的看法。

     一、当前小单位基层党建工作存在的主要问题

(一)抓党建工作动力不足。党建工作在基层小单位的议事日程中,缺乏应有的高度和足够的重视。研究工作时考虑不多,布置工作时责任不清,开展工作时力度不够,检查工作时浮于表面。以至于一些单位领导和党务工作者认为业务工作是硬指标,党建工作是软任务,被动应付现象比较普遍,主观能动作用发挥不够。有的党务工作者对小单位基层党建工作的重要性认识不足,认为党建就是组织一下学习,发展几个党员,开展几次活动,对自身工作要求不高;在处理党建工作与为日常工作的关系上不能真正做到两手抓、两手硬。对党建工作缺乏光荣感、使命感和责任感。

(二)党建工作作用发挥不好。普遍存在基层党组织思想政治工作比较薄弱,理论学习气氛不浓或流于形式,党内政治生活中批评与自我批评开展不力,进行积极正确的思想交流比较少。一些领导干部和党务工作者经常性思想政治工作不经常,对党员和群众的思想状况若明若暗,缺乏与群众沟通的技巧和方法,致使一些矛盾和问题不能得到有效的解决。

(三)党建工作不能适应新的形势要求。重业务工作,轻党的建设对党建工作满足于照抄照转,应付了事,是基层小单位党建工作的突出问题。主要表现在以下三个方面:一是责权不挂钩,缺乏实施管理的有效手段,在实际工作中,号召力不强,工作难开展;二是经费短缺,基层党组织的党费大部分上缴,开展活动经费难以保证,直接影响到党建活动开展,致使党员教育缺乏活力和吸引力。三是活动内容单一、形式少、方法陈旧,仅满足于一般的政治说教等,对党员干部的教育监督管理职能没有真正落实到位。 
   (四)党建队伍能力有待提高。因为单位小、人员少,在基层小单位普遍存在基层党组织基本没有专门党委工作部门和专职党务工作者,党务干部多是兼职,承担着较多的服务工作和任务,造成没有足够的时间和精力去抓党务工作。从当前党务工作者的现状看,普遍存在,对党建工作研究不深不透不实,工作视野偏窄,对新问题新情况研究不够,习惯于按老办法开展工作,消极等待,不主动开展工作。

二、加强小单位基层党建工作拙见

(一)领导重视,把支部建设作为提高基层党建工作的“着力点”一把群众评选与组织推荐结合起来,在配强支部班子上下功夫。积极引导党员群众把自身素质高、党性观念强,懂业务、会管理,善于化解矛盾、协调能力强的同志充实到基层党支部领导岗位上,使其真正发挥领头雁的作用。二把组织学习与对外交流结合起来,在提高能力素质上下功夫。采取各种有效途径,如举办支部书记党建理论、现代管理知识学习班,定期选送支部书记到党校培训,组织党务工作者进行加强基层党支部建设探讨与交流,全面提高党务工作者综合素质和能力。三把组织关怀与解决困难结合起来,在激活内在动力上下功夫。各单位要把党建工作作为本单位一项重要工作,在工作安排上要统筹兼顾,增设党委办事机构和人员,保证党支部有必要的时间及开展支部活动的必要经费。经常指导基层党支部围绕本单位各个时期的工作重点,积极开展思想政治工作,把思想政治工作渗透到日常工作中去。同时各级领导把自己置身于党组织之中,坚持过好双重组织生活,自觉接受党支部和党员的监督,带头参加理论学习和党内生活,切实增强党务工作者做好党建工作的信心。各级领导要多关心和支持党务工作者的工作,积极为党务工作排忧解难,使之安心工作。

(二)突出重点,把提高为服务能力作为基层党建工作的“出发点”在提高服务能力的前提下,强化中心意识与责任意识。牢固树立支部为家、以支部为荣,支部兴我荣、支部衰我耻主人翁思想,创造性地开展党建工作。把党建工作延伸到具体的实际工作中去,把提高党组织战斗力与为人民服务有机地结合起来,把党务工作渗透到日常工作中去,使党务工作和本职工作相互交融,相互支持,相互促进,互为补充。只有这样,机关党务工作者才能找到自己的位置,从根本上解决问题。

(三)改进方法,把机制建设作为加强基层党建工作的“切入点”一是建立健全适应新形势要求党建工作运行机制。要突出以人为本,教育、引导、激励相结合的方针。坚持正面教育,每年在党员干部中继续开展爱党、爱祖国、爱单位、爱本职工作的教育,用大道理管小道理,批驳歪理。坚持正确引导,以正确的人生观和价值观去引导人,确立正确的竞争观念、效率观念、创新观念和价值观念。坚持奖惩结合,把党建工作与人事管理结合起来,树典型、弘正气,形成正确的选人用人导向;把加强思想工作与解决具体问题结合起来,充分调动人的积极性、创造性,形成正确的激励机制。二是建立健全党支部目标管理、量化考核机制。把党建工作指标一并纳入考核体系,使党建工作与各项业务工作有机结合起来,融为一体。在布置具体日常工作的同时,要同步做好思想政治工作。在检查、考核具体日常工作效果的同时,也要检查考核思想政治工作的落实情况。做到抓思想,从日常工作业务出发;抓具体日常工作,从党建思想入手,使党建和思想政治工作有实实在在的内容,由软任务变成硬指标三是建立健全党建工作创新机制。多注重实效,少讲究形式,从工作实际出发,实事求是,真抓实干,把党建工作做。开展形式多样、丰富多彩、寓教于乐的教育活动,把思想教育工作做。勇于创新,大胆实践,积极探索研究适应新形势要求的党建工作方法和工作规律,以增强党建工作的吸引力和感召力,把党建工作做

(四)创先争优,把保持党的先进性建设作为基层党建工作的“立足点”一是争当政治过硬的表率。大力开展创先争优活动,保持和发扬共产党员先进本色,始终坚持共产党人的政治立场、思想境界和工作标准,讲党性、重品行、作表率,始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致,坚定不移地贯彻执行中央和上级党委的重大决策和重大部署,把党的各项方针政策宣传好、落实好,努力做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会和谐的促进者。二是争当爱岗敬业的表率。强化业务学习,争做学习型党员,努力成为工作上的行家里手。同时,注重结合实际,运用所学知识,对正在抓的工作、正在做的事情进行辩证思考,从取得的成绩中看到不足,从问题中看到发展趋势。同时,努力在实践磨练中提高能力,加强对实际情况的调查研究,把握工作规律,推进衡阳市科技事业的健康发展。三是争当廉政诚信的表率。严格遵守党风廉政建设的各项规定,用实际行动,抵制歪风邪气,树立清正廉洁、素质过硬、优良作风的优秀党员形象。

综上所述,我相信只要领导重视,善谋敢抓,从处着手,统筹结合,坚持履行岗位职责不缺位、培育党建特色有作为、推动中心工作求进位,就一定可以探索出一条小单位开展党建工作的新路子,就一定可以用实际行动证明,基层小单位一样能够做好党建大文章。

            ( 衡阳市科技局机关党委科技信息研究所党支部   欧欣怡 )