欢迎大家踊跃对网站的各个栏目建设建言献策,也欢迎大家踊跃投稿!已经投稿的同志,请于下周一开始至市直工委宣传部领取稿费! 
文件下载
市直工委2017年预算公开表格.xls
下载
2016年度湖南普法考试题库(含答案).doc
下载
市直机关出席市第十一次党代会党代表候选人预备人选名单.docx
下载
衡直工通(2016)4号.doc
下载
国学知识电视争霸赛方案衡市宣通【2016】21号.docx
下载
国学知识电视争霸赛题库.rar
下载
两学一做学习教育提纲演示.pptx
下载
衡直工发5号(印发稿) (1).doc
下载
上一页
1
新闻详情
虚实并重抓教育 软硬兼施夯基础
2017-05-25 17:37 


  本网特约记者陈学阳报道 近年来,衡南县烟草专卖局以机关党建标准化建设为引擎,不断创新党建活动载体,从高从严打造过硬队伍,努力铸就特色党建品牌。


  一、强本固基,为党支部添上动力引擎。一是标本兼治,阵地标准化。“点、线、面”连通有形阵地。以各楼层大厅、电梯出入口为基点,积极宣传正能量,引导党员干部向标杆看齐;以企业文化室为主线,精心布置,合理规划党员活动、荣誉展示、企业发展、图书汇集等区域,用6000余册图书展示党建工作成果;以党员活动中心、读书吧、党务公开栏为面,丰富党员日常活动,充实党建工作内涵。“线上+线下”拓宽无形阵地。创建党建微信交流群,实时分享图、文、音、像并茂的党建资讯,让党员干部随时随地交流、学习;创建业务工作交流群,经常化、即时化为烟农、零售客户解疑答惑。二是长效管理,制度标准化。从建章立制入手,筑牢党员干部作风篱笆。落实“三会一课”制度与党员领导干部双重组织生活会制度;规范党员发展工作,实行全程记实;大力推进党务公开,健全完善党支部工作议事日程、决策程序和情况通报制度,使广大党员和群众了解、监督、参与党内事务,实现党务工作阳光透明。2016年,共在企业办事公开民主管理平台发布党建工作动态120条。三是痕迹管理,台账标准化。对照“六有”标准,稳步推进“六有支部”创建;注重痕迹化管理,明确专人负责,认真填报相关资料,统计汇总,建立党员档案,核查党员信息,建立管理台帐,核实党员基本信息,确保了信息真实、准确,做到有据可查。


  二、创新模式,为党建活动插上腾飞翅膀。一是创新方式载体。坚持重心下移,积极开辟“集中课堂、流动课堂、网络课堂、互课堂助”四大学习园地,推进党员学习全覆盖,促使党员思想有转变、行为有改变;采取专题研讨、座谈交流、专家讲学、主题演讲辩论、征文比赛、兴趣小组活动等形式,做到党员活动既通天线、又接地气,使学习教育不再枯燥无味;实施同频共振,让普通党员走上讲台讲党课。如康继权同志的《共产党员应该更加懂得…》微党课荣获全市三等奖;组织开展迎新春趣味活动、“欢乐潇湘、幸福衡南”系列群文活动、636巾帼志愿服务者“美丽相约”帮扶种植烟叶活动、篮球友谊赛以及基层联谊结对子等,凝聚民心,激发能量;创立“南烟学社”,给青年党员提供展示才华与出彩的平台,组织开展“八个更加懂得”主题活动,促进责任担当;创新信息沟通方式,建立微信群等网上信息共享平台,答疑解惑、收发信息、传播知识,实现实时高效沟通。二是拓展一线服务。延伸服务触角,不断提升服务辐射力,全面建立局党组成员基层联系点制度,党组书记带头,组织党员干部参加“专卖、营销、配送基层一线服务”活动,锤炼党员干部党性意识和奉献精神。局党组成员每人每年下基层联系群众不少于45天;组织开展党员服务一线活动,深入到零售客户中搞调查研究,围绕社会库存转化、品牌培育终端建设优化服务,赢得社会“点赞”;组织党员深入对口帮扶村扶贫帮困,投入建设资金55万余元,被授予县“精准扶贫先进单位”荣誉称号。三是注重党内关爱。离退休党支部15名老党员运用“长者先行”、“长辈示范”等形式,为全局“两学一做”学习教育当好表率,既丰富了老党员的精神生活,也更加坚定了青年党员的看齐意识与核心意识。以“凝心、暖心、安心、齐心”为目标,关爱党员,全年累计慰问住院党员20余人次,慰问金额3万余元,走访慰问困难和重大疾病患者9人,慰问资金5万余元。


  三、从严锻造,让党员队伍铸就钢筋铁骨。一是“翻转课堂”,让培训更有味、更有效。“翻转”培训模式,干部职工则纷纷走上课堂成为“老师”,根据各自岗位工作进行讲授,有效帮助职工提升语言表达、上台讲课的能力;“翻转”培训内容,培训的课程内容全都来源于实际工作,内容丰富、实用性强,既有烟叶技术员总结出提高肥料利用率的“独门秘诀”,又有服务零售客户的“九式服务法”,还有诸如ppt制作、公文写作、缴纳个人所得税等跟职工工作、生活紧密关联的课题;“翻转”授课方式,干部职工们引经据典、将工作中的案例现学活用,引用小故事讲清大道理,用流程图讲清操作程序。2016年,开展各类教育培训190余场次,并在省局人事、政工、监察岗位技能竞赛获得团体第一名。二是“1+2+N”,让风气更清廉、更清正。积极推行“形成一种自律意识、强化两种约束、加强多方监管”的制度模式,全面构筑企业廉政建设新常态。注重“上下”互动,对不同的教育对象提出不同的具体要求,实现教育全员化;注重“学做”结合,推进知行合一,达到以学促做、以做促改的目的;注重“长短”兼顾,灵活借助不同场合和场地开展不同类型的教育,不断锤炼党员干部作风修养;注重“软硬兼施”,层层签订《党风廉政建设责任状》,做到党组履行主体责任“不松手”,主要负责人履行第一责任“不甩手”,班子成员履行领导责任“不放手”;厘清党组、主要负责人、班子成员责任清单,突出廉政教育和警示教育,全年开展党风廉政专题教育13场,观看警示片258人次,与领导干部家属签订《助廉承诺书》31份,发放廉政公开信98份。三是“示、考、述、评、助”,让监管更全面、更有力。公开“示廉”。年初将公开事项、范围、形式、办事程序、岗位职责等在局域网和公示栏予以公开,公布举报电话,设立举报信箱,主动接受监督,示廉于众、示廉于公;组织“考廉”。加强廉洁从政监督考核,紧抓生产经营的关键环节、重要部门、重点岗位的教育监督,注重日常苗头性、倾向性问题的调查处理和分析评议,并在年底评先评优中实行一票否决制;定期“述廉”。结合民主生活会、职代会和年度工作会,将廉洁自律情况和主要业务工作同总结、同汇报,接受全员监督;民主“评廉”。聘请行风监督员12名,并在年中召开一次座谈会,广泛征求意见,找准存在问题,狠抓整改落实;家庭“助廉”。开展“读一批书、发一封信、开一个会”的“三个一”活动,积极推进家庭廉政文化建设,提醒干部家属当好“廉内助”。