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衡南县农开办激发党员干部内在动力的实践与启示
2016-09-02 11:17 

衡南县直工委

近年来,衡南县农开办以建设“学习型、服务型、创新型、和谐型”机关党组织为目标,以激发党员干部内在动力为前提,坚持常态化抓党建思想政治工作和作风建设,虚功实做,取得了一定成效,全办上下面貌焕然一新,党员干部干事创业激情高涨。

一、主要做法

1、通过静心读书和常态学习,增强党员干部获得感。2015年,该办在大会议室布置图书专柜,购置近千本书籍,建立了“全员静心读书室”,鼓励干部职工每人每天到“读书室”静心读书1小时以上,要求干部职工无论业务再忙,每人每月静心读书不能少于4次。据每月统计通报结果,该办干部职工(24人)2015年6-12月份自觉自愿到“读书室”静心读书230人次,读书时长412小时;2016年3-8月份静心读书186人次,读书时长354小时。通过开展“全员静心读书活动”和每周一次的集中学习,真正为干部职工带来了丰富的精神食粮,干部职工不仅从书本里获得了知识,开阔了视野,还坚定了理想信念;真正锻炼了干部职工的意志,使之既能静下心来读书学习,又能静下心来做事工作,养成了“有事用心干事,无事静心读书”的良好习惯。现在,该办读书学习氛围浓了,上班违规违纪现象也少了,单位正能量更加凝聚了。

2、通过有效载体和活动开展,增强党员干部荣誉感。2015年,该办积极组织干部职工参加“全县县直机关首届运动会”和“衡阳市宝盖银杏文化节活动”。在“三八”妇女节开展了以“形象美、心灵美、行为美”为主题的“美丽乡村之行”活动。在“五四”青年节开展了以“传递正能量、关爱青少年”为主题的结对帮扶困难青少年活动。在“七一”建党节开展了以“党旗在心中”为主题的牢记历史、重温誓词、争当先锋系列活动。在“八一”建军节开展了以“过去是老兵、现在当尖兵”为主题的先进事迹报告会。在“九九”重阳节开展了以“发挥余热仍有梦、最美不过夕阳红”为主题的农业综合开发成果检阅活动。今年,开展了“十二五”农业综合开发成果展及优秀作品展活动、“岗位交流体验周”活动、争创“文明卫生股室、勤俭节约股室”活动、评选最美‘衡南农开人’活动以及主题鲜明的节日活动(“三八”妇女节,开展了以“妇女半边天,工作敢争先”为主题的走进“大三湘”参观体验企业创业历程活动;“五四”青年节,开展以“创新创业,青年先行”为主题的“岗位练兵、工作创新”经验交流活动;“七一”建党节,开展了以“听党话,守党纪,做合格党员”为主题的党员系列活动;“八一”建军节,开展了以“军旗在心中,永远往前冲”为主题的5公里越野长跑活动;“九九”重阳节,还将开展以“人老心不老,有梦就有劲”为主题的老年登高户外活动)。近两年来,通过常态搞活动,一是进一步提高了单位凝聚力。开展的每项活动都是主题鲜明,团队参与,单位合力得到高度凝聚。二是进一步增强了大家的集体荣誉感。每次集体活动都彰显了团队意识和集体形象,干部职工特别是党员干部“以单位为荣,以事业为荣”的集体荣誉感得到升华,同时,也提升了党员干部的全局性观念,增强了干部职工对单位的依赖性。

3、通过关爱关怀和待遇保障,增强党员干部温暖感。一是注重政治关心。积极营造干部职工成长进步的政治环境,重点关心优秀中青年干部的成长进步。积极推荐和派送符合条件的机关工会副主席陈海生到近尾洲镇挂职镇长助理。全面建立健全工、青、妇等群团组织,支持群团组织创造性地开展工作。二是注重健康关注。按政策落实干部职工医疗保险、工伤保险及医保辅垫,积极参加由衡阳市总工会组织开展的职工医疗互助活动。实行每两年一次的全面健康体检制度。每年举办1-2次心理知识讲座,加强心理疏导,促进心身健康。三是注重人文关怀。在每位干部职工生日当天,送上“四个一”(即一个生日蛋糕、一束鲜花、一张贺卡、一条祝福短信),让每位干部职工都感受到单位和领导的关心。若有干部职工住院治病,由机关工会代表办党组进院探视,送上组织“温暖”。设立爱心基金,及时帮助最需帮助的干部职工。重阳节看望慰问退休老同志,年终组织退休老同志座谈,虚心听取意见,积极为老同志排忧解难。

4、通过争先进位和工作检阅,增强党员干部成就感。近些年来,该办经常向干部职工灌输“单位兴旺发达、自己感到荣光”的思想和“事业的成功也会提高自己幸福指数”的理念,以工作“有为”争取省市“有位”,让全办干部职工拥有一种“干事业,得荣誉,为单位争光”的成就感。县农业综合开发持续保持全市领先、全省一流,连续10年荣获全县目标管理考核先进单位,就是最好的展示,这既是单位的荣誉,也是每个农业综合开发人的荣光。今年,在开展节日活动时,还改变过去以往外出参观学习的做法,组织大家参观和检阅农业综合开发项目,让全办党员干部亲身感受到县农业综合开发的成果和贡献,进一步增强了办党员干部事业自豪感和成就感,进一步激发了办党员干部干事创业的信心和决心。

二、几点启示

一是要坚持领导带头,发挥头雁效应”。激发党员干部内在动力,领导干部的示范带头是前提。有了领导干部的示范作用和榜样力量,党员干部干事创业就有了方向,有了效应。竟因为我办领导干部在静心读书、工作敬业、带头廉政等方面作表率,全办上下才会形成想事干事成事的浓厚氛围。

二是要坚持公平正义,防止破窗效应”。激发党员干部内在动力,坚持公平正义是基础。只有单位事事出以公心,本着对事不对人的原则,站在公平公正公道的立场,做到一碗水端平,那么以权谋私、假公济私的行为就会无处藏身,党员干部更会处以真心地跟随组织,去积极主动工作。

三是要坚持扬先策后,产生鲶鱼效应”。激发党员干部内生动力,扬先策后是一种有效的激励方式。目前机关党员干部中普遍存在不思进取的懒散现象,缺乏锲而不舍的敬业精神,要改变这种不好的状况,只有更多地采取扬先策后、奖优罚劣的激励措施,特别是要提拔或表彰那些一贯默默无闻、兢兢业业的人,使积极的更积极,不先进的也想先进,真正不让老实人吃亏,不让埋头苦干的人埋没,要让不积极的人无地自容,要让假积极的人变为真积极。

四是要坚持制度规范,运用热炉效应”。热炉法则源自西方管理学家提出的惩罚性原则。该法则将规章制度喻为热炉,其效应在于预先警告、人人平等、一触即烫、不留空隙、不讲情面、动真碰硬,具有警示性、即时性、必然性、公平性等特征。激发党员干部内生动力,制度规范是关键。我们要通过健全制度,堵塞制度漏洞,做到以制度规范人、以制度规范事、以制度规范权,既让党员干部在制度约束下用好权、做好事,又减少党员干部在工作中犯错误的空间,更大限度地激发党员干部干事创业。